En jenteinvasjon
Sommeren 2006 søkte rekordmange studenter om sommerjobb på FFI. Blant de heldige som fikk jobb var et rekordhøyt antall jenter.
530 studenter søkte på 53 sommerjobber hos Forsvarets forskningsinstitutt i 2006. Det var ny rekord, dessuten var 40 prosent av sommerstudentene jenter. Også det var rekord for FFI, der bare 14 prosent av fast ansatte forskere og ingeniører er kvinner.
– Svært gledelig, konstaterer førstekonsulent Elin Bakke i FFIs personalkontor.
FFI rekrutterer nemlig flest studenter fra realfagene, og der er jenteandelen blant studentene langt under 40 prosent.
– Så hvordan forklarer dere denne rekorden?
– Vi har bevisst forsøkt å rekruttere jenter. Men en vel så viktig årsak er karakternivået. Jentene får de beste karakterene nå for tiden, og vi vil ha de beste, sier Bakke.
Tester uniformer
Nede i en kjeller på eh... ja, nettopp Kjeller, er en av jentene i gang med et nytt forsøk. Cathinka Halle er nylig ferdig med tredje år av bioteknologi-studiet på NTNU. I sommer jobber hun for FFIs avdeling Beskyttelse, og skal blant annet teste egenskapene til forskjellige uniformer.
– Jeg ville ha en faglig relevant sommerjobb, og med mitt studium er det ikke så mange relevante sommerjobber å søke, derfor ble det FFI, forteller Halle. Hun fester sensorer og ledninger på dagens testperson: Håvard Torpe, medstudent fra NTNU.
– Hvordan trives du i jobben da?
– Bra så langt. Miljøet her på FFI ligner ganske mye på et typisk universitetsmiljø, slik jeg kjenner det fra før. For eksempel er kleskoden ganske avslappet, sier Cathinka Halle.
Ingen sommerlukking
Forskningen ved FFI stopper ikke opp, selv om de ansatte tar ferie. På FFI er det lang tradisjon for å gi studenter sommerjobb, og for å kaste dem ut på dypt vann. Studentene får ansvar og viktige oppgaver med en gang.
I en annen bygning på Kjeller sitter Trond Bergh Nilssen og programmerer. Han er ferdig med tredje året på teknisk fysikk på NTNU, og i sommer skal han jobbe for et prosjekt som undersøker hvordan store vindmøller påvirker radarsystemer.
– Dette er den første sommerjobben jeg har hatt som gir meg faglig utbytte. Dessuten har de gitt meg mye ansvar, mer enn jeg trodde jeg ville få. Det passer meg bra, sier Nilssen.
Kamp om de beste
FFI bruker sommerstudentordningen aktivt for å rekruttere dyktige studenter. Sommerjobb er ofte springbrett til masteroppgave og eventuell senere jobb ved instituttet. Dessuten har kampen om de beste hodene hardnet til de siste årene. Det merkes særlig i fagfelt som it og realfag – fag som FFI rekrutterer mange studenter fra.
Personalsjef ved FFI Solveig Holter håper sommerstudentene kan bli gode ambassadører for FFI ved studiestedene. – Det betyr at vi må evne å gi dem interessante oppgaver og innlemmer dem i det gode miljøet som vi har på Kjeller og i Horten, sier hun.
Ett institutt - helhetlig kompetanse
Knapt noe forskningsinstitutt i Norge spenner over et så bredt faglig spekter som FFI. Kanskje det er derfor vi er en av drømmearbeidsplassene hos teknologistudentene ?
Vi har et utfordrende og uformelt fagmiljø med gode utviklingsmuligheter og spennende oppgaver. Arbeidet innebærer aktiv kontakt med Forsvaret, industrien, og andre forskningsinstitusjoner i inn- og utland.
Som forskningsinstitutt har vi stadig behov for å øke kunnskapen vår på nye områder, og flere av våre ansatte får derfor mulighet til å utvide eller bygge videre på sin opprinnelige kompetanse. Vi legger forholdene til rette for relevant formell videreutdanning (intern prosjektlederutvikling, dr gradsstudier, utenlandsopphold, og liknende), og har et nært samarbeide med NTNU, Universitetet i Oslo, og Universitetsstudiene på Kjeller (UniK).
FFI på Topp 50-listen!
Hvert år spør Norway Graduate Survey teknologi- og økonomistudenter hvor de helst vil jobbe. Forsvarets forskningsinstitutt har blitt rangert blant de mest attraktive arbeidsplassene, i konkurranse med børsnoterte selskaper som Statoil og Hydro.
-
"Norges mest attraktive offentlige arbeidsplass" (2007)
-
"FFI populær blant it-studenter" (2006)
-
"FFI er på pallen igjen!" (2005)
-
"FFI er blant de tre mest populære arbeidsplassene" (2004)
-
"FFI på Top 10-listen blant populære arbeidsplasser" (2003)
Hvem finner du på FFI?
Hos oss kan du være nyutdannet eller erfaren, men vi legger uansett vekt på at medarbeiderne er selvstendige og ansvarsbevisste, med vilje til initiativ. Tidligere kjennskap til Forsvaret er ingen betingelse, men interesse og forståelse for forsvarsfaglige problemstillinger er selvfølgelig en fordel.
Forskningsarbeidet foregår i prosjekter og grupper, så du må like å se deg selv som en del av et team. Et forskningsinstitutt som FFI må praktisere en dynamisk kompetanseforvaltning for å løse de oppgavene vi til enhver tid står overfor. Dette krever at vi utnytter våre våre medarbeideres kunnskap og kompetanse på en fleksibel måte. Mange av forskerne og ingeniørene våre jobber derfor ofte i prosjekter på tvers av avdelingsgrensene.
Våre teknisk-/vitenskapelige stillinger rekrutterer en stor andel ansatte fra tradisjonelt mannsdominerte fag, men vi har en stadig stigende kvinneandel.
Vi ønsker i størst mulig grad å gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning - og vi ønsker å rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.
Hva slags kompetanse?
FFI setter kunnskap i høysetet, og våre medarbeidere må ha relevant faglig bakgrunn med gode resultater. Relevant forskerbakgrunn er utdanning fra universitet/høgskole (siv ing, siv øk, cand scient, dr, osv). Relevant ingeniørbakgrunn er utdanning fra høgskole eller tilsvarende.
Våre forskningsprosjekter dekker et bredt spekter av fagområder; matematikk, fysikk, informasjonsteknologi, kjemi, biologi, medisin, psykologi, statsvitenskap, historie og økonomi.
FFI gjennomfører hovedsakelig analyser og utviklingsprosjekter for Forsvaret, men virksomheten omfatter også sivilt rettede prosjekter.
Forskningsformidling og -kommunikasjon er et satsingsområde ved FFI - både internt, og eksternt i forhold til media og oppdragsgivere. Derfor vektlegger vi gode kommunikasjons- og formidlingsegenskaper hos våre medarbeidere, samt god muntlig og skriftlig framstillingsevne (norsk/engelsk).
Hva kan vi tilby ?
Vi har 37,5 timers arbeidsuke med utvidet fleksibel arbeidstid og sommertid (mai-sept.), bedriftshytte på fjellet og ved sjøen, barnehageplasser, og egen bedriftshelsetjeneste. Vi har flere faglige og sosiale grupper, blant annet et aktivt bedriftsidrettslag.
Som ansatt hos oss får du automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gode betingelser og tilbud.
Vi har også andre gode låne-/forsikringstilbud. Vi kan tilby konkurransedyktig lønnsnivå, med individuell avlønning innenfor Statens regulativ. Lønnstrinn er oppgitt i de enkelte stillingsannonser. Gjeldende satser finner du i Statens Lønnsregulativ.
I henhold til gjeldende bestemmelser krever vi sikkerhetsklarering av aktuelle kandidater før eventuell ansettelse.
